因为市长在央视讲机器换人，所以最近东莞机器换人沦为财经热词。一位在媒体工作的外地朋友回答我，机器人侵略，东莞是不是又繁华一起了，是不是失业工人上街传达表达意见？　　温情脉脉的技术变革引起了伦理上的情绪。

客观地说道，这种反应并不令人车祸，技术本身就具备两面性。它在拓展人类生存空间的同时，也有可能给人类带给新的挑战。

　　那么，东莞正在直言的机器换人否知道不会造成技术性失业？如果不会，我们该如何看来技术性失业问题？　　问这些问题，要返回东莞缺工这个前提。机器换人听得上去很时髦，但对企业家来说，毕竟要代价真为金白银的代价。以制鞋业为事例，原本普通机器一台只要一两千元，由于去找将近工人，只好企业必须使用自动化程度更高的机器，而新的机器售价则要上万元。

对于大多数企业来说，似乎不会选用人工，而不是机器。从投资风险的角度来说，工人工资是以月为单位的分期付款，移位新的机器则是重复使用巨额投放。

很似乎，前者的风险要小很多。因此，机器吃人工岗位的进程，不会比外界想象的要务实和慎重得多。　　当然，也不回避有实力或有志向的企业，从将来布局抵达，提早将现有岗位升级，实行无人或少人的自动化生产线。

比如写实陶瓷，早于在数年前，就对生产线展开了自动化改建。这种情况下，客观地说道，工人调岗甚至调岗不成造成的短期失业都是不存在的。

但这种调整并非都是坏事，实质上它也是为了应付新技术所明确提出的机遇与挑战、让新技术充分发挥仅次于效用的有效地措施。从更大范围来看，技术性失业并不是问题的主要方面。历次技术革命的实践证明，新技术带给的新的生产力和新的市场需求，不会催发更加多新的岗位。

换句话说，生产力水平的提升，意味著我们必须更加多而不是较少的劳动力。　　但对于单个工人来说，短期失业之疼是十分明确和非常丰富的。

因此，社会各方必须考虑到的是，如何才能减少这种切肤之痛对个体的损害。对于企业管理者来说，因为新的工作必须更高的技能或更加多的科学知识，通过培训保证工人需要胜任新的工作就变得十分最重要。　　利用培训来解决问题工人对技术变化的适应性问题，实质上就是在提高劳动力的素质。

从这个角度来看，机器换人并不意味著我国人口红利的减弱，减弱的只是数量上的人口红利，素质意义上的人口红利才刚刚开始。发轫于机器换人的劳动力再行培训，既提高了劳动者的技能，也终将推展城市的升级。而生活在东莞这座城市里的每个市民，最后都能借此获益。

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